[인사] HR 인사기획 담당자

조직 소개
- 인재전략실 인사기획팀은 넥슨코리아 그룹의 중장기 전략 실행을 뒷받침하는 HR 전략과 제도를 설계하는 조직입니다.
- 회사의 비전과 핵심가치를 바탕으로 성과관리와 보상체계를 재정립하고, 미래 리더를 조기 발굴·육성하기 위한 핵심인재 및 승계 관리 체계를 구축하고 있습니다.
- 그룹사 HR 조직과의 협업을 통해 각 조직이 지속적으로 성장할 수 있는 제도적 기반과 실행 솔루션을 마련합니다.
- 기존 제도를 부분적으로 개선하는 수준을 넘어, 회사의 성장 단계와 변화된 사업 환경에 맞는 HR 원칙과 체계를 새롭게 정립하는 과정에 있습니다.
- 이미 정해진 제도를 운영하기보다는 다양한 관점과 데이터를 바탕으로 문제를 정의하고 새로운 기준을 설계하며 실제 제도로 구현하는 역할을 합니다.
주요 업무
1. HR 전략 및 제도 기획
- 회사의 비전 · 미션 · 핵심가치에 기반한 전사 HR 전략과 실행 로드맵 수립
- 성과관리, 보상체계 등 핵심 인사제도 설계 및 정책 개선
- 주요 경영 아젠다와 연계된 HR 과제 검토 및 수시 프로젝트 수행
- 인사데이터 분석을 통한 주요 이슈 진단 및 경영진 의사결정 지원
2. 리더십 파이프라인 구축
- 핵심 포지션에 대한 Succession Planning 기획 및 운영
- 리더십 육성을 위한 평가·보상 등 인사체계 기획
- 그룹 차원의 리더십 파이프라인 및 관련 제도 고도화
지원 자격
- 인사기획 또는 보상기획 직무 10년 내외의 경력을 보유한 분
- 성과관리, 보상 등 주요 HR 제도를 직접 기획하거나 개선한 경험이 있는 분
- 다양한 이해관계자와 논의하며 합의점을 만들고 실행을 이끌어갈 수 있는 분
- HR 데이터 분석과 경영진 보고서 작성 역량을 갖춘 분
우대 사항
- 임원 인사관리, Succession Plan 등 리더십 파이프라인 관련 업무 경험이 있는 분
- 해외 법인과의 HR 정책 정렬, 글로벌 인사제도 또는 Talent Management 체계 구축 경험이 있는 분
- HR 컨설팅사 또는 유관 조직에서 HR 전략 프로젝트를 수행한 경험이 있는 분
- 그룹사 단위의 HR 기획 또는 공통 정책을 수립 및 실행한 경험이 있는 분
전형 절차
서류전형 → * 면접전형 → 최종합격
* 해당 절차는 후보자에 따라 변동이 있을 수 있습니다.
* 면접전형 중 후보자 동의 하에 레퍼런스 체크(평판조회)가 진행될 수 있으며, 진행 시 별도 안내 드릴 예정입니다.
기타 사항
- 본 공고는 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 서류 검토 기간은 최대 1개월이 소요될 수 있으며, 서류 전형 이후 일정은 합격자에 한해 개별 안내 드립니다.
- 국가보훈 대상자 및 장애인은 관련 법령에 의거하여 우대합니다.
- 입사 후 3개월간 수습기간이 적용되며, 해당 기간 동안 급여, 인사제도 등은 모두 동일하게 제공됩니다.
- 입사지원서 및 자격사항이 사실과 다르거나 부정행위가 발견되는 경우 입사가 취소될 수 있습니다.